根據企業人力資源需求，通過各種有效的手段及媒介，向目標公眾發布招聘信息，提供招聘場所，并根據企業崗位要求，利用綜合分析、能位匹配等方法進行招募、甄選，為企業提供所需人才的人力資源服務。
劉船
國家高級人力資源師、心理咨詢師。勞動法律研究專家。著名人力資源講師。發表各類企業管理著作及文章30多萬字，作家協會會員。
我們的核心業務
主要開展人力資源外包，人力資本開發，勞動事務代理，員工福利外包，薪酬外包，招聘/獵頭以及企業培訓和職業咨詢指導服務……
企業管理咨詢
根據企業要求,派經營管理專家深入企業現場，與企業管理人員密切配合，找出主要問題，進行定量或確有論據的定性分析，查出問題原因，提出改善方案并協助實施，最終提高企業管理水平和經濟效益。
人力資源戰略與規劃
在企業發展戰略的基礎上為企業制定人力資源戰略與規劃，提供人事行動指南。主要涉及的內容：外部環境因素分析，預計未來人才需求，人力資源規劃的調整等，重點在分析問題，制定行動方案。
企業培訓及職業指導
圍繞企業發展對人力資源的開發需求，有針對性的提供企業培訓，對員工的職業發展提供輔導、咨詢等服務。包括職業診斷、職業咨詢、職業規劃、職業輔導以及企業EAP等服務，輔助企業提升績效。
我們的團隊
最專業的人才，最科學的配置，最敬業的集體，最友好的合作！
張秀紅
資深人力資源師，擁有二十余年企業人力資源管理從業經歷，對人員招聘、社保基金管理、勞動關系仲裁等經驗豐富。
曲明煥
人力資源師，負責企業培訓管理，勞動關系調節，人力資源服務及業務外包等，帥氣十足，肯拼肯干！
我們的價值觀
懷德尚勇，勤勉忠誠，以人為本，創造業績，服務社會。
成為客戶信賴、員工依托、同行互助，國內一流的人力資本服務平臺運營商。成就希望、成就他人、成就自己！We will strive to become customer trust, staff support, peer support and domestic first-class human capital service platform operators. The achievement of hope, the achievement of others, the achievement of yourself!
張秀紅 - 總經理
資源中心
刀刃向內 檢視問題
刀刃向內 檢視問題
省檢察院對監獄交叉巡回檢察中發現
監獄檢察履職方面的問題進行集中反饋
“對派駐檢察室建設重視不夠、刑罰變更執行同步監督不規范、日常檢察監督工作不到位”“各巡回檢察組存在對派駐檢察的有對駐所檢察‘留情面’、輕輕放過的傾向。”8月4日，省檢察院對監獄交叉巡回檢察中發現的駐監檢察室一些不容忽視的共性問題，進行了集中反饋。
2023年上半年，省檢察院組織七個巡回檢察組，對雁塔、楊凌等七所監獄開展了交叉巡回檢察。除及時向被巡回監獄反饋檢察意見之外，省院堅持刀刃向內，通過發現監獄執法存在的問題，反向檢視監獄檢察履職方面存在的突出問題。
“工作中要堅持‘雙贏多贏共贏’的理念，依法規范充分履行檢察監督職責，做到敢于監督、善于監督，既不越位，也不缺位。要做好派駐檢察工作，切實發揮‘派駐＋巡回’的優勢。”會上，省檢察院黨組成員、副檢察長蘇繼敏說道。
會議還對下一步如何提升派駐巡回檢察工作提出了具體意見。要充分認識派駐檢察工作的意義，充分發揮派駐檢察親歷性、便利性和及時性的優勢，促進刑事執行活動公平公正。要加強日常監督工作，主動深入“三大現場”進行實地查看，圍繞監管執法重點環節，提升自身的監督質量。要規范辦理“減假暫”等案件，落實減刑、假釋案件實質化審理等各項要求，依法維護在押人員合法權益。要建立良好的駐巡融合機制，統籌協調，一體推進。推動建立巡回檢察效果評價機制，切實提升巡回檢察質效。要著力提升監督能力，配齊配強派駐檢察人員，加強業務培訓，推進信息化建設，增強履職擔當，以刑事執行檢察工作的高質量發展服務陜西檢察工作現代化。
咸陽、渭南、榆林、漢中、省院直屬分院分管院領導、執檢部門負責人和派駐檢察室主任，各巡回檢察組負責同志參加會議。
《人力資源服務機構管理規定》今日起施行！這些變化值得期待→
《人力資源服務機構管理規定》
自2023年8月1日起施行
這是首部系統規范
人力資源服務機構及相關活動的
專門規章
適用于在我國境內從事
人力資源服務活動的
人力資源服務機構
新規將對人力資源服務行業
帶來哪些變化和影響？帶你了解
聚焦維護勞動者權益
明確了招聘信息發布和審查、個人信息處理和保護、健全服務制度和明示服務信息等方面的具體要求，進一步壓實服務機構維護勞動者權益的責任，確保服務機構權責一致。
人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員的，發布招聘信息應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。
人力資源服務機構不得違反國家規定，在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。
經辦人員與用人單位的委托關系，人力資源服務機構可以依法通過企業銀行結算賬戶等途徑確認。
接受用人單位委托招聘外國人的，應當符合《外國人在中國就業管理規定》等法律、法規、規章的規定。
在準入程序方面，明確可由市場主體自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請許可；以告知承諾制方式申請人力資源服務許可的，應經形式審查后當場作出許可決定。
在行政備案事項及辦理程序方面，明確備案事項包括機構名稱、法定代表人、住所地、服務范圍等內容，要求行政部門出具備案憑證，并規定了應載明的具體內容。
?針對人力資源服務領域可能出現的問題，系統規范服務活動和日常服務方式，劃定人力資源服務機構開展服務的“紅線”，明確相關禁止行為，統一服務原則、事項、標準。
@人力資源服務機構，這些行為不能有！
大型風電企業招聘風電運維工程師
一、招聘要求
1.有意向從事風電行業的人 ，男性 ，中專及以上學歷 ，18-30周歲 ；
2.專業不限 ，不需要任何工作經驗，優先考慮機械工程、電氣工程、自動化、控制系統與控制工程等相關專業；
3.無恐高癥、高血壓和心臟病等不適應現場工作的疾病。
二、薪資待遇
上二到三個月可以集中休息，按照滿勤計算最低綜合工資5000-10000元 ，繳納六險一金，或五險一金（工資浮動根據級別來定），免費提供住宿。
C2級 稅前5500元/月-6300元/月
C1級 稅前6800元/月-7800元/月
B3級 稅前8800元/月-9600元/月
B2級 稅前10700元/月-11800元/月
B1級 稅前13200元/月-14500元/月
A3級 稅前14400元/月-年薪30萬
三、崗位職責：
1、負責工程項目風力發電機組的現場調試和運行維護；
2、負責工程項目現場風機運行過程進行問題消缺和故障記錄；
3、完成運維項目風力發電機的定期維護、日常檢修、日常維護等工作任務；
4、提交風力發電項目現場運行分析報表，擬定項目工作計劃，包括檢修工作計劃、備品備件計劃和耗品采購計劃；
5、負責項目現場物資備件管理；
6、負責分析、整理現場運行記錄，并提出改進建議，進行現場風電機組的運行研究， 優化風機運行性。
四、工作地點：全國風場就近分配（根據學員的意愿工作滿一年可調劑到戶籍周邊風場）聯系電話：17642003748